离职申请中个人原因和自动放弃职业病由个人承担与公司无关的声明，并不能完全免除公司的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 如果劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起职业病，且经工伤认定，用人单位应当承担相应的工伤保险责任。

2. 离职申请中的个人原因：

   • 离职申请中注明的个人原因，如家庭因素、个人发展等，通常只是劳动者提出离职的主观理由，并不直接涉及劳动关系的解除原因或职业病的责任归属。
   • 个人原因的提出，并不能作为用人单位免除其法定义务或责任的依据。

3. 自动放弃职业病权益的声明：

   • 劳动者在离职时签署的自动放弃职业病权益的声明，如果涉及劳动者对未知或已存在的职业病权益的放弃，可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
   • 职业病是劳动者在职业活动中因接触职业危害因素而引起的疾病，其认定和赔偿应依据相关法律法规进行，劳动者的放弃声明不能作为用人单位逃避责任的依据。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在离职时应谨慎签署任何放弃权益的声明，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果劳动者在离职后发现患有职业病，且认为与之前的职业活动有关，应及时向相关部门申请工伤认定，并依法维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全的劳动环境，并承担相应的法律责任。

综上所述，离职申请中个人原因和自动放弃职业病由个人承担与公司无关的声明，并不能完全免除公司的法律责任。劳动者在离职时应谨慎处理相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。