单位不能因没钱就不给欠的绩效，员工有权要求单位按时足额支付。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位欠绩效的法律性质

1. 绩效属于劳动报酬的一部分：根据《劳动法》的相关规定，绩效作为员工劳动报酬的组成部分，单位有义务按时足额支付。
2. 单位无权单方面决定不支付：单位不能仅因资金困难就单方面决定不支付员工的绩效，这违反了劳动法的相关规定。

二. 员工的权利与应对措施

1. 与单位沟通：首先，员工可以尝试与单位进行沟通，了解欠薪的具体原因，并要求单位给出明确的支付计划。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝支付或无法给出明确的支付计划，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在沟通无果的情况下，员工可以依法申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付欠付的绩效。

三. 法律保障

1. 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的一部分，同样受此保护。
2. 《劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

我建议，员工在遭遇单位欠绩效的情况时，应首先尝试与单位进行沟通协商。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。