结论前置：企业欠绩效工资，法院是可以执行的，但需要先通过合法途径确认该欠薪事实及金额，之后可申请强制执行。以下分情况详细说明：

1. 若已签订劳动合同且明确约定绩效工资

   • 确认劳动关系与欠薪事实：首先，要确认你与企业之间存在有效的劳动关系，且劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准、计算方式及发放时间等。这是后续维权的基础。
   • 收集证据：收集能够证明企业欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、绩效考核表、与上级或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将用于证明企业确实存在欠薪行为。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付欠付的绩效工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且其裁决具有法律效力。
   • 申请强制执行：若企业对劳动仲裁裁决不服提起诉讼，且法院最终判决企业需支付欠薪，但企业仍不履行判决，此时你可以向法院申请强制执行。法院将依法对企业采取查封、扣押、冻结财产等措施，以强制其履行支付义务。

2. 若未签订劳动合同或劳动合同未明确约定绩效工资

   • 确认事实劳动关系：即使未签订劳动合同，只要你能提供证据证明与企业之间存在事实劳动关系（如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等），你仍然有权要求企业支付劳动报酬。
   • 协商与调解：在证据充分的情况下，可以尝试与企业进行协商，要求其支付欠付的绩效工资。若协商无果，可以寻求当地劳动监察部门的帮助，进行调解。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求企业支付欠薪。在此过程中，你需要提供充分的证据来证明企业欠薪的事实及金额。
   • 申请强制执行：与上述情况相同，若企业不履行仲裁裁决或法院判决，你可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到充分保护。
• 注意保留好所有相关证据，以备不时之需。

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