针对您提出的问题“营业执照不是我的租房合同不是我的员工受伤怎么赔”，首先我们需要明确几个核心要点：营业执照的归属、租房合同的签订方以及员工受伤的责任归属。接下来，我将从这几个方面逐一分析并给出建议。

核心前提抽取

1. 营业执照不属于您。
2. 租房合同不是您签订的。
3. 您的员工受伤了。

法律分析与建议

1. 营业执照与责任关系

• 营业执照的归属：营业执照是企业合法经营的凭证，其上的法定代表人或负责人需对企业的经营行为负责。若营业执照不属于您，但您实际在经营或管理该企业，您可能因实际管理行为而承担一定的责任，但具体责任需根据实际情况判断。
• 建议：首先确认您与营业执照上的法定代表人或负责人的关系，以及您在企业中的实际角色和职责，以便更准确地判断您的责任。

2. 租房合同与责任关系

• 租房合同的签订方：租房合同是租赁双方就租赁事宜达成的协议，其上的承租方需对租赁期间内发生的事项负责。若租房合同不是您签订的，但您实际使用了该租赁物，并因此导致员工受伤，您可能因实际使用行为而承担一定的责任。
• 建议：检查租房合同的签订方，确认您与签订方的关系，以及您使用租赁物的合法性和合理性。若您非合同签订方，但实际使用了租赁物，应尽快与合同签订方沟通，明确双方的责任和义务。

3. 员工受伤的责任与赔偿

• 员工受伤的责任：员工在工作期间受伤，通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，用人单位需为员工购买工伤保险，并在员工受伤后承担相应的赔偿责任。若您实际在经营或管理该企业，并雇佣了员工，您可能需承担工伤赔偿责任。
• 赔偿建议：
  1. 确认工伤：首先需确认员工受伤是否属于工伤，这通常需由劳动行政部门进行认定。
  2. 购买工伤保险：若您尚未为员工购买工伤保险，应尽快购买，以减轻未来的赔偿风险。
  3. 承担赔偿责任：若员工受伤被认定为工伤，您需根据《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

总结

综上所述，虽然营业执照不属于您且租房合同不是您签订的，但若您实际在经营或管理该企业，并雇佣了员工，您可能需承担员工受伤后的工伤赔偿责任。建议您尽快明确自己在企业中的实际角色和职责，与营业执照上的法定代表人或负责人以及租房合同的签订方沟通，明确双方的责任和义务，并尽快为员工购买工伤保险，以减轻未来的赔偿风险。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。