如果您想回原单位但人事不同意，这确实是一个比较复杂的问题，涉及多个方面的考量。首先，我们需要明确的是，您想回原单位的具体原因以及人事不同意的具体理由。这将有助于我们更精准地分析问题并寻求解决方案。
分析原因
个人原因：
- 您可能认为原单位的工作环境、团队氛围或职业发展更符合您的期望。
- 您可能因个人生活变化（如家庭、通勤等）而希望回到原单位。
单位原因：
- 人事部门可能基于公司的人力资源规划、岗位需求或预算考虑而不同意您的回归。
- 您的离职可能对原单位造成了一定的影响，如工作交接、团队士气等，人事部门对此有所顾虑。
人事个人态度：
- 人事部门的工作人员可能对您之前的离职或工作表现持有保留意见。
- 人事部门可能认为您回归后无法快速融入团队或适应工作。
解决方案
深入了解原因：
- 与人事部门进行坦诚沟通，了解他们不同意的具体原因。
- 询问是否有其他替代方案或建议，以便您能够回到原单位。
展示您的诚意和能力：
- 向人事部门展示您回归原单位的决心和诚意。
- 强调您在过去的工作中的成绩和贡献，以及您如何能够快速适应并再次为团队带来价值。
寻求上级或相关部门的支持：
- 如果可能的话，尝试与您的前上级或原单位的其他相关部门取得联系，寻求他们的支持和帮助。
- 他们可能能够为您提供一些建议或协助您与人事部门进行沟通。
考虑法律途径：
- 如果您认为人事部门的决定存在不公平或违法的情况，您可以考虑咨询专业律师或相关机构，了解您的法律权益和可能的法律途径。
- 但请注意，这一步应谨慎考虑，因为法律途径可能耗时且成本较高。
接受现实并寻找其他机会：
- 如果尽管您做出了努力，但人事部门仍然不同意您的回归，那么您可能需要接受这一现实。
- 在这种情况下，您可以开始寻找其他工作机会，或者考虑通过其他方式实现您的职业发展目标。
注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，而是专注于寻找解决问题的最佳方案。
- 与人事部门沟通时，注意语气和措辞。尽量以积极、合作的态度与他们交流，以建立互信关系。
- 如果可能的话，尝试了解原单位当前的人力资源状况和团队氛围。这将有助于您更好地理解人事部门的决定，并为您的回归提供更有力的支持。
总之，想回原单位但人事不同意是一个需要综合考虑多方面因素的问题。通过深入了解原因、展示诚意和能力、寻求支持以及考虑法律途径等方法，您可能能够找到解决问题的最佳方案。如果最终无法达成共识，那么接受现实并寻找其他机会也是一个明智的选择。