针对您提出的问题“合同到期不续签，公司有拖欠工资，离职手续办还是不办”，我的建议是您应该办理离职手续，并同时采取法律措施追讨拖欠的工资。以下是我对这一建议的详细解释：

1. 合同到期不续签的法律后果：

   • 劳动合同期满自动终止，公司有义务为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
   • 如果公司不续签合同，根据法律规定，公司还需要向您支付经济补偿金，具体金额按照您在公司的工作年限来计算。

2. 拖欠工资的处理方式：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资，并办理离职手续。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
   • 若劳动监察部门的处理仍不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，并赔偿因未及时办理离职手续给您造成的损失。

3. 离职手续的重要性：

   • 办理离职手续是终止劳动合同关系的常规流程，也是确保您权益得到保障的重要步骤。
   • 通过办理离职手续，您可以与公司明确双方权利义务终止的具体时间点，避免后续可能出现的纠纷。
   • 离职手续中还包括对工资结算以及福利待遇的确认，这是您获取应得报酬和补偿的重要依据。

综上所述，即使公司存在拖欠工资的情况，您也应该办理离职手续，并同时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您在办理离职手续或追讨工资过程中遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。