针对您提出的“物业主管骚扰女孩子，员工碰到后上面负责人干掉主管”的情况，我们可以从法律和职场伦理两个角度来进行分析和处理。

法律角度：

1. 骚扰行为的法律责任：物业主管对女孩子的骚扰行为，如果构成性骚扰，则违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规。受害者有权向公安机关报案，要求依法追究骚扰者的法律责任。同时，公司作为用人单位，也有责任对骚扰行为进行调查处理，并采取相应的纠正和预防措施。

2. 负责人处理方式的合法性：上面负责人直接“干掉”主管的做法，即解除其职务或劳动关系，需要符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果负责人没有按照法定程序进行，如未进行事先调查、未给予主管申辩机会等，则可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。

职场伦理角度：

1. 保护员工权益：公司应当营造一个安全、健康的工作环境，保护员工免受任何形式的骚扰和侵害。对于发生的骚扰事件，公司应当及时进行调查处理，并给予受害者必要的支持和保护。

2. 公正处理：公司在处理骚扰事件时，应当遵循公正、公平的原则，对涉事双方进行客观调查，并根据调查结果作出合理的处理决定。避免因为个人情感或偏见而做出不公正的处理。

建议处理步骤：

1. 立即制止骚扰行为：一旦发现骚扰行为，公司应当立即制止，并保护受害者不再受侵害。

2. 进行调查处理：公司应当成立专门的调查小组，对骚扰事件进行详细调查，包括收集证据、询问涉事双方等。

3. 依法依规处理：根据调查结果，公司应当依据相关法律法规和公司规章制度，对骚扰者进行相应的处理，如警告、降职、解雇等。同时，对于负责人的处理方式也需要进行审查，确保其合法性。

4. 加强职场伦理教育：公司应当加强对员工的职场伦理教育，提高员工的法律意识和道德水平，营造一个和谐、健康的工作环境。

综上所述，对于您提出的问题，我们需要从法律和职场伦理两个角度进行综合考虑和处理。如果您或您所在的公司需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。