对于你提出的问题“上班一个月没签合同被无故辞退，最高赔偿几个月工资”，我可以明确告诉你，如果用人单位无故辞退你，且你上班时间为一个月，那么根据法律规定，用人单位需要向你支付一个月的工资作为赔偿金。以下是我对这个结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。若用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，并且无故辞退劳动者，这构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于你工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位能够证明你不符合录用条件，那么辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据。
   • 如果你的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算会有特别规定，但这种情况较为罕见，且具体计算方式会依据当地法律法规。

综上所述，如果你上班一个月没签合同被无故辞退，你可以要求用人单位支付一个月的工资作为赔偿金。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。