未签订劳动合同被辞退，劳动者最高可获得的赔偿主要包括双倍工资差额及经济补偿金（或赔偿金），具体数额需根据工作年限、工资水平等因素综合计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月（最长11个月）的双倍工资差额。

计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最长11个月）

举例：假设您的月工资为5000元，且用人单位未与您签订劳动合同的期限为6个月，则您可获得的双倍工资差额为：5000元 × 6个月 = 30000元。

二、经济补偿金或赔偿金

1. 经济补偿金：如果用人单位因合法原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）辞退您，且未提前三十日以书面形式通知您，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（满一年算一个月，不满半年算半个月）

举例：假设您的月工资为5000元，且在用人单位工作了2年3个月，则您可获得的经济补偿金为：5000元 × 2.5个月 = 12500元。

1. 赔偿金：如果用人单位违法辞退您（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：沿用上例，如果您被违法辞退，则您可获得的赔偿金为：12500元 × 2 = 25000元。

三、综合计算最高赔偿

最高赔偿数额 = 双倍工资差额 + 赔偿金（或经济补偿金，取较高者）

举例：假设您的月工资为5000元，未签订劳动合同的期限为6个月，且被违法辞退时工作年限为2年3个月。则您可获得的最高赔偿为：双倍工资差额30000元 + 赔偿金25000元 = 55000元。

四、特别提示

1. 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 证据收集：在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以及用人单位未签订劳动合同和违法辞退的证据（如录音、录像、聊天记录等）。

3. 法律程序：如果与用人单位协商无果，您应向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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