公司频繁找员工访谈丢失物品，这一行为本身并不直接构成违法。但是，公司在处理此类情况时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，并确保调查过程的合法性和合理性。

首先，从法律角度来看，公司有权对内部进行管理和调查，以维护公司的正常运营和财产安全。然而，这种权力并不是无限制的，公司在行使调查权时，必须遵循相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。

其次，公司在找员工访谈时，应当明确调查的目的、范围和方式，并确保调查过程的公正、透明。如果公司频繁找员工访谈，且访谈内容涉及员工个人隐私或与公司丢失物品无直接关联，那么这种行为可能会构成对员工合法权益的侵犯，甚至可能触犯相关法律。

此外，公司在处理丢失物品问题时，还应当注意以下几点：

1. 证据收集：公司应当通过合法途径收集证据，如监控录像、员工陈述等，以证明物品丢失的事实和可能的责任人。
2. 调查程序：公司应当制定明确的调查程序，确保调查过程的合法性和公正性。调查过程中，应当尊重员工的陈述和申辩权利。
3. 处理结果：如果调查确认员工存在责任，公司应当依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。处理结果应当公正、合理，并告知员工相关的权利和义务。

综上所述，公司频繁找员工访谈丢失物品本身并不直接构成违法，但公司在调查过程中必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，并确保调查过程的合法性和合理性。如果公司或员工在调查过程中遇到法律问题或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。