关于你提到的“兼职被针对怎么办”的问题，首先我想明确一点，无论是在全职还是兼职工作中，员工都应该受到公平、公正的对待。如果你感到被针对，以下是一些具体的建议来帮助你应对这种情况：

1. 明确被针对的具体情况：

   • 详细记录下每次被针对的具体事件，包括时间、地点、涉及人员、具体行为以及你的感受。
   • 这些记录将作为你后续采取行动的重要依据。

2. 尝试与对方沟通：

   • 如果可能，尝试与针对你的人进行开放、诚实的沟通，了解他们的立场和动机。
   • 有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的原因，通过沟通可以化解误会。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与对方的沟通没有结果，或者你觉得情况严重到无法直接沟通，应该及时向你的上级或人力资源部门反映情况。
   • 他们有责任调查并处理职场中的不公行为。

4. 了解法律权益：

   • 作为兼职员工，你同样享有劳动法规定的各项权益，包括不受歧视、骚扰和公平待遇等。
   • 如果你的权益受到侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

5. 考虑寻求专业法律援助：

   • 如果你觉得自己无法单独应对这种情况，或者问题已经严重影响到你的工作和生活，可以寻求专业律师的帮助。
   • 我可以为你提供劳动纠纷方面的法律咨询，帮助你了解自己的权益和可能的法律途径。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
   • 专注于解决问题，而不是与对方产生更多的冲突。

总之，如果你感到在兼职工作中被针对，不要害怕或逃避。积极面对问题，采取适当的措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。