您好，关于您提出的外包员工离职流程及病假天数的问题，我将分别为您详细解答。
外包员工离职流程
外包员工离职时，应遵循以下流程以确保离职过程的顺利进行：
提前通知：
- 员工应当提前三十日以书面形式通知劳务外包单位。如果是在试用期内，则需提前三日通知。
工作交接：
- 同意离职后，员工需做好工作的交接，确保工作的连续性和完整性。这包括但不限于工作任务、项目进度、客户信息、文件资料、账号密码等关键信息的整理和传递。
- 为了确保交接的顺利进行，员工可以提前与接替者进行沟通，制定详细的交接计划和时间表。
- 交接过程中，双方应签字确认，以明确责任和义务。
办理离职手续：
- 员工需办理离职手续，如归还工作证、门禁卡等物品，并确认工作交接的完成情况。
- 劳务外包单位应一次性结清员工的工资，并出具解除合同的证明。这一证明对于员工后续就业、社保转移等事项至关重要。
其他事项：
- 如果员工在离职前参与了公司的培训、签订了竞业限制等协议，还需按照协议规定办理相关手续和结算。
病假天数规定
关于病假天数，这通常取决于您所在公司的具体规定、当地的劳动法律法规以及您与劳务外包单位签订的劳动合同。一般来说，病假天数会根据公司政策、员工工龄、病情严重程度等因素有所不同。
- 公司政策：不同的公司可能会有不同的病假政策，包括病假的天数、是否需要提供医疗证明等。
- 劳动法律法规：当地的劳动法律法规也会对病假天数有所规定，这些规定通常是最低标准，公司政策可能会在此基础上提供更优厚的待遇。
- 劳动合同：您与劳务外包单位签订的劳动合同中可能也会明确病假的具体天数和申请流程。
因此，为了准确了解您能够请多少天的病假，建议您查阅您所在公司的病假政策、当地的劳动法律法规以及您的劳动合同。如果仍有疑问，可以直接咨询您的劳务外包单位或当地的人力资源和社会保障部门。
希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。