如果您因患癌症而离职无法上班，首先请确保您的健康状况得到妥善关注和治疗。在法律层面，您和您的雇主都需要遵循一定的规定和流程。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规提供的建议：

1. 医疗期权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，您享有规定的医疗期。医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限，一般为三个月至二十四个月。对于癌症等特殊疾病，医疗期可适当延长。
   • 在医疗期内，您的雇主不得因您患病而解除劳动合同，这是保护您劳动权利和健康权益的重要法律规定。

2. 医疗期间的沟通与关怀：

   • 建议您与雇主保持沟通，告知您的病情和治疗计划，以便雇主了解您的情况并给予适当的关怀和支持。
   • 同时，您也有权要求雇主保护您的隐私，避免将您的病情泄露给无关人员。

3. 医疗期满后的评估与处理：

   • 医疗期满后，若您无法按时返岗或继续提交病假证明，雇主应安排专业的医疗鉴定机构对您的身体状况和工作能力进行评估。
   • 若评估结果显示您不能胜任原工作，雇主应与您进行协商，考虑将您调整到其他合适的、相对轻松的工作岗位。若协商不成，雇主有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。

4. 经济补偿与医疗补助：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 除经济补偿金外，雇主还需支付一次性医疗补助费，具体金额可根据当地政策或公司规定确定。

5. 特殊情况的考虑：

   • 若您的癌症被认定为职业病，雇主需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任。
   • 从人性化角度出发，雇主可以在政策允许的范围内，为您提供额外的支持和帮助。

综上所述，您因患癌症离职无法上班时，应首先关注自己的健康状况，并与雇主保持沟通。在医疗期内，您的雇主不得解除劳动合同。医疗期满后，若无法胜任工作，雇主应与您协商处理劳动关系，并依法支付经济补偿和医疗补助费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。