遇到工伤问题，是否要找老板协商解决，这确实是一个很多劳动者都会关心的问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

一、工伤赔偿的责任主体

1. 若用人单位已缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，大部分工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位则需承担一些法定费用，如停工留薪期工资等。因此，您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位分别主张相应的赔偿。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险：

   • 此时，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。您可以直接向用人单位（即老板）主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、工伤认定的流程

• 工伤认定是维权的第一步。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

三、与用人单位协商不成时的处理

• 若与用人单位协商赔偿不成，您可以向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以争取达成赔偿协议。调解不成时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、建议

• 在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将对您后续的维权过程起到至关重要的作用。
• 若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

综上所述，工伤后是否需要找老板协商解决，取决于用人单位是否已缴纳工伤保险。但无论何种情况，您都应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果向相关责任主体主张赔偿。若协商不成，可依次通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。