如果老板说试用期不给工资，这是违法的行为，因为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者在试用期的工资权益。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：

首先，你需要了解并明确自己的权益。根据法律规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

接下来，你可以尝试与老板进行协商。选择一个合适的时机，以礼貌和诚恳的态度向老板说明你的立场和法律依据。你可以指出《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并强调你有权获得试用期工资。同时，也可以客观地阐述你在试用期内的工作成果和对公司的贡献，以争取老板的理解和支持。

在协商过程中，建议你做好充分的准备，收集好相关证据以备不时之需。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录等劳动关系证明，以及工作邮件、文档、项目报告等工作内容与付出证明。如果可能的话，还可以收集录用通知中的工资待遇、银行工资流水等工资相关证据。

如果协商无果，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参与仲裁庭审时，要陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。如果仲裁裁决你胜诉，而用人单位未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，也要及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。如果遇到困难或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见以确保行动的合法有效。

最后，也提醒你入职前一定要仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现劳动合同中存在不合理或违法的条款，要及时与用人单位沟通并寻求法律援助。