正式员工被辞退是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规，为您提供的全面解答：

一、核心结论

正式员工被辞退时，首先要确定辞退的合法性。如果是违法辞退，员工可以要求继续履行合同或获得二倍赔偿金；如果是合法辞退，员工可以按规定领取经济补偿。

二、详细分析

1. 合法辞退

   • 辞退情形：

     • 员工过错性辞退：如员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
     • 无过错性辞退：若员工患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，需支付经济补偿金。
     • 经济性裁员：用人单位在特定情形下（如重整、生产经营困难等）可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。

   • 经济补偿金计算：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退

   • 辞退情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如仅因员工提出合理福利待遇诉求就将其辞退。

   • 法律后果：

     • 支付赔偿金：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
     • 继续履行劳动合同：若员工要求继续履行劳动合同，且该诉求得到劳动仲裁机构或法院支持，用人单位应继续履行。

三、后续行动建议

1. 收集证据：被辞退后，及时收集能证明自己工作情况、辞退过程等相关证据，以便后续维权。

2. 了解权益：明确自己的权益和义务，根据辞退原因采取相应的法律措施维护自身合法权益。

3. 申请劳动仲裁：若与用人单位就辞退问题存在争议，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

4. 领取失业保险金：满足一定条件（如参加失业保险、缴费满1年、非因本人意愿中断就业等）可依法领取失业保险金。

5. 积极寻找新工作：及时整理心情和经验，积极寻找新工作机会，为未来职业发展做好准备。

综上所述，正式员工被辞退时，应了解自己的权益和义务，根据辞退原因采取相应的法律措施维护自身合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。