公司总经理与自己签订劳动合同约定劳动报酬，该合同在一般情况下是无效的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律分析
劳动合同的主体要求：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动者和用人单位是劳动合同的两个基本主体，其中用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
公司总经理的身份特殊性：
- 公司总经理作为公司的高级管理人员，虽然也是劳动者，但其职责是代表公司行使管理权，包括与员工签订劳动合同。
- 总经理与自己签订劳动合同，在实质上构成了自己与自己签订合同的情形，这违反了劳动合同的主体要求。
法律后果：
- 由于总经理与自己签订的劳动合同违反了劳动合同的主体要求，因此该合同在法律上是无效的。
- 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
实际操作建议
- 规范劳动合同签订流程：公司应建立健全劳动合同签订流程，确保劳动合同的签订符合法律法规的要求。
- 明确劳动合同内容：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款。
- 加强内部管理：公司应加强对高级管理人员的管理和监督，防止其利用职权谋取私利或违反法律法规。
综上所述，公司总经理与自己签订劳动合同约定劳动报酬是无效的。如果公司在劳动合同签订或管理方面存在任何问题，建议及时咨询专业律师，以确保公司的合法权益得到保障。