工作时间因工作原因打架受伤一般不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

法律定义与条款

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，打架行为通常并不符合这一条款中的“因工作原因”这一要素。

具体分析

1. 打架行为的性质：

   • 打架是一种违反法律法规、职业道德和社会公序良俗的行为，它并非正常的工作行为或履行工作职责所必需。因此，打架导致的伤害通常不能简单地归结为工作原因导致的伤害。

2. 打架行为的主观故意性和违法性：

   • 工伤认定强调伤害的客观性和无过错原则，即职工在工作过程中遭受的伤害是由于不可抗拒的外力或意外事件造成的。而打架是双方或多方有意识地使用暴力相互攻击对方身体的行为，具有明显的故意性和违法性。这种故意行为通常不符合工伤认定的无过错原则。

例外情况

尽管一般情况下打架受伤不被认定为工伤，但也存在例外情况。如果职工是在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。例如，保安人员在执行安保任务时，制止不法分子进入单位，遭到不法分子的暴力袭击，保安人员进行自卫反击而受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。

法律建议

1. 避免暴力行为：在工作时间内，员工应避免参与任何形式的暴力行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。
2. 寻求合法途径解决纠纷：如遇纠纷或冲突，员工应及时寻求合法途径解决，如通过沟通、协商或向相关部门求助等方式，以维护自身权益和工作环境的安全稳定。

综上所述，工作时间因工作原因打架受伤一般不被认定为工伤。员工应遵守法律法规和公司规章制度，避免参与暴力行为，以保护自己和他人的安全与健康。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。