员工下班去食堂吃饭途中突发疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但也有可能存在被认定为工伤的特殊情形。

一、一般原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。员工下班去食堂吃饭，虽然食堂可以视为工作场所的一种特殊形式或合理延伸，但突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，因此一般不认定为工伤。

二、特殊情况及认定条件

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班去食堂吃饭途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 与工作紧密相关的疾病：

   • 若员工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。

2. 合理时间与路线：

   • 事故需发生在合理的下班时间内，员工去食堂吃饭的时间应被视为合理时间。
   • 员工下班所走路线应是合理的下班路线，去食堂的路线通常也被视为合理路线。

三、注意事项

• 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
• 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。

四、总结与建议

综上所述，员工下班去食堂吃饭途中突发疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。

如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定。同时，也可以保留相关证据，如医疗记录、监控视频、同事证言等，以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。