员工主动要求公司辞退，通常视为主动离职。以下是对这一结论的详细解释：

1. 主动离职的定义：

   • 主动离职即劳动者基于自身意愿，单方面向用人单位提出解除劳动合同。员工主动要求公司辞退，主观上是想结束劳动关系，这符合主动离职的特征。

2. 主动离职与辞退的区别：

   • 辞退是用人单位主动作出的解除与劳动者劳动关系的行为，通常是基于劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等法定或约定情形。
   • 主动离职则是劳动者出于个人发展规划、工作环境等自身因素考虑，自行决定离开工作岗位。

3. 经济补偿的考量：

   • 一般情况下，主动离职的劳动者无法获得用人单位支付的经济补偿。
   • 但若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此要求解除劳动合同，则不属于普通主动离职，劳动者可依法获得经济补偿。

4. 实际操作的建议：

   • 员工在主动要求公司辞退时，应明确自己的离职意愿，并了解可能涉及的法律后果。
   • 若希望获得经济补偿，应确保自己能够证明用人单位存在过错，并据此提出解除劳动合同的要求。

综上所述，员工主动要求公司辞退，通常被视为主动离职。但在特定情况下，如用人单位存在过错，劳动者可依法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。