走了劳动仲裁后还不支工资，劳动者是可以去法院起诉的。但具体能否起诉以及起诉的流程，还需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细解答：

1. 可以起诉的情形：

   • 劳动者对劳动仲裁裁决不服，认为裁决结果未能充分保护自己的合法权益，如裁决的工资数额低于自己主张的数额，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 对于小额工资争议（即追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），虽然劳动仲裁实行终局裁决，但若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内向法院提起诉讼。当然，劳动者对这样的终局裁决不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

2. 不可以起诉但可执行的情形：

   • 对于实行终局裁决且双方均认可仲裁结果的案件，若无上述用人单位可申请撤销裁决的法定情形，则双方应履行仲裁裁决。此时，任何一方均不得随意起诉。然而，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。

3. 强制执行的流程：

   • 当劳动者获得有利于自己的仲裁裁决，但用人单位未履行支付义务时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请出具具有执行力的调解书或裁决书。
   • 持有该调解书或裁决书，劳动者可直接向法院申请强制执行。申请时需提交相关材料，如劳动仲裁裁决书、申请书、身份证明等。
   • 法院将对申请进行审核，一旦通过，将采取强制措施要求用人单位支付工资，包括冻结银行账户、查封财产等。甚至，用人单位可能因此承担刑事责任。

综上所述，劳动仲裁后对于欠付工资的情况，劳动者应根据具体情形决定是否起诉或申请执行。法律为劳动者提供了充分的保障和途径来维护自身权益。如遇困难或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。