核心结论：企业工人病退后病逝，是否有补贴主要取决于其是否参加了社会保险，特别是基本养老保险，以及当地的政策规定。若参加了基本养老保险，遗属可能获得丧葬补助金、抚恤金等；若未参加，则通常不会有直接的政府补助，但可能通过企业福利或商业保险获得一定补偿。

详细分析：

1. 参加了基本养老保险的情况：

   • 丧葬补助金：根据《社会保险法》及相关地方政策，遗属可获得丧葬补助金，标准通常按照员工死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的倍数计算，具体数额根据当地政策确定。
   • 抚恤金：同样依据《社会保险法》及相关地方政策，遗属还可获得抚恤金，其标准与上一年度城镇居民月人均可支配收入相关，并取决于计发月数，计发月数受缴费年限和养老金领取年限影响。
   • 个人账户余额退还：根据《社会保险法》，员工养老保险个人账户中的余额，可由其法定继承人依法继承。

2. 未参加基本养老保险的情况：

   • 如果企业员工未参加基本养老保险，政府通常不会直接提供丧葬补助金和抚恤金等补助。但企业可能有相关的福利政策或为员工购买了商业保险，遗属在这种情况下仍可能获得一定的经济补偿。

3. 其他可能的补助：

   • 困难家庭救助：若员工家庭因其病逝导致生活困难，且符合当地最低生活保障条件或其他社会救助条件，家属可向民政部门申请最低生活保障金、临时救助金等。
   • 供养直系亲属救济费：根据《中华人民共和国劳动保险条例》等相关法律法规，遗属可能获得供养直系亲属救济费，具体项目和标准取决于当地政策规定和企业的实际情况。

建议： 企业工人病退后病逝，遗属应首先了解员工是否参加了社会保险，特别是基本养老保险，并咨询当地的社会保险经办机构或企业人力资源部门，以了解具体的补助政策和标准。同时，也应关注企业是否有相关的福利政策或商业保险，以便及时申请并获得相应的经济补助。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。