在职职工得病后两年死亡的，单位是否给予补偿需分情况讨论。具体来说，补偿情况与职工是否因工作原因患病、是否参加社会保险以及单位的相关规定等因素有关。以下是对此问题的详细分析：

一、因工作原因患病的情况

如果职工是在工作过程中因工作原因患病，并在两年后因此病死亡，那么这种情况可能被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。然而，若职工是在停工留薪期满后死亡，且死亡原因与工伤无直接关联，则可能不享受工伤保险的相应待遇，但具体还需根据地方政策和实际情况判断。

二、非因工作原因患病的情况

1. 参加社会保险的情况：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。这意味着，如果职工参加了基本养老保险，并在非因工死亡的情况下，其遗属有权领取相应的丧葬补助金和抚恤金。
   • 丧葬补助金的标准一般按当地上年度社会平均工资的一定比例或固定金额发放，具体数额可能因地区而异。抚恤金的标准则可能根据职工的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 未参加社会保险的情况：

   • 如果职工未参加社会保险，那么单位是否给予补偿将取决于单位的相关规定以及劳动合同中的约定。一些单位可能会根据自身情况，为职工提供一定的丧葬补助或抚恤金，但这并非法律强制要求。
   • 在这种情况下，建议职工或其遗属与单位进行沟通，了解单位的具体政策和做法，并尝试协商达成一致的补偿方案。

三、其他可能的补偿

除了上述因工作原因或非因工作原因患病导致的死亡补偿外，如果职工去世后，其供养的直系亲属生活困难且符合一定条件（如无劳动能力、无固定收入来源），单位还可能给予遗属生活困难补助费。这一补助费的标准根据当地生活水平、遗属与职工的关系等因素确定，并按月发放，适时调整。不过，这一补助费并非所有单位都会提供，具体还需根据单位的规定和实际情况来判断。

四、建议与注意事项

• 了解当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，因此建议职工或其遗属在了解补偿情况时，首先咨询当地的人力资源社会保障局或相关部门，以获取最准确的信息。
• 与单位沟通：如果职工未参加社会保险或单位有特定的补偿政策，建议与单位进行沟通，了解单位的具体做法和补偿方案。
• 保留相关证据：在处理此类问题时，建议保留好相关的医疗证明、死亡证明、劳动关系证明等证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，在职职工得病后两年死亡的，单位是否给予补偿需根据具体情况来判断。如果涉及工伤或参加了社会保险，那么遗属可能有权领取相应的补偿；如果未参加社会保险或单位有特定政策，则需与单位进行沟通并协商解决方案。