员工生病，企业不可以强制要求病退。下面我详细解释一下相关的法律规定和企业的责任：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据相关劳动法规，员工患病或非因工负伤时，享有一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，包括不能因员工生病而强制要求病退。
   • 若企业在医疗期内劝退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可以提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此之前，企业需要确保已经为员工提供了合理的医疗期和必要的医疗支持。

3. 病退的条件和程序：

   • 病退并非由企业单方面决定，而是需要员工满足一定的条件，并经过相关部门的鉴定和审核。
   • 员工需要因病或非因工致残，且经过医生或医疗机构确诊患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，仍然不能从事原工作或企业另行安排的工作，才能申请病退。
   • 病退的鉴定和审核过程需要确保公平公正，保护员工的合法权益。

综上所述，员工生病时，企业不能强制要求病退。在医疗期内，企业需要给予员工必要的医疗支持和保护；医疗期满后，如果员工仍然不能胜任工作，企业需要按照法定程序处理劳动合同关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。