职工履历表填错了，涂改后一般是不被接受的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 正式性要求：

   • 职工履历表是记录职工工作经历、教育背景等重要信息的重要文件，具有正式性和严肃性。
   • 涂改履历表会破坏其原始性和真实性，可能引发对信息真实性的质疑。

2. 规定与要求：

   • 通常情况下，无论是单位内部规定还是相关法律法规，都要求职工履历表必须真实、准确、无误。
   • 涂改行为可能违反这些规定，导致履历表被视为无效或引发其他法律后果。

3. 处理建议：

   • 如果发现履历表填错了，最好不要擅自涂改。
   • 应该及时与相关部门或负责人沟通，说明情况并请求更正或重新填写。
   • 如果已经涂改，且被要求提供原始、未涂改的履历表，那么可能需要重新准备一份正确的履历表，并附上说明解释涂改的原因和情况。

4. 法律后果：

   • 虽然涂改履历表不一定直接构成违法行为，但如果因此导致信息不实或引发其他纠纷，可能会承担相应的法律责任。
   • 特别是在涉及劳动纠纷、职务晋升、背景调查等场合，涂改的履历表可能成为不利证据。

综上所述，职工履历表填错了最好不要涂改，而是应该通过正规途径进行更正或重新填写。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。