履历表一般不建议有涂改。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 正式性与专业性角度

履历表是求职者向用人单位展示自己教育背景、工作经验、技能特长等重要信息的文件，它代表着求职者的专业性和对求职的重视程度。一份整洁、无涂改的履历表能够给用人单位留下良好的第一印象，体现出求职者的严谨态度和职业素养。相反，如果履历表上存在涂改痕迹，可能会让用人单位对求职者的专业性和诚信度产生质疑。

2. 法律与合规性角度

虽然目前并没有明确的法律法规规定履历表不能涂改，但在某些特定情境下，如涉及政府机关、事业单位或大型企业的招聘时，对履历表的真实性和完整性要求可能更为严格。涂改履历表可能被视为对信息的篡改或隐瞒，从而引发合规性问题。此外，如果涂改的内容涉及虚假信息，还可能构成欺诈行为，面临法律责任。

3. 实际操作与建议

• 避免涂改：在填写履历表时，应仔细核对信息，确保准确无误。如果发现填写错误，最好重新打印一份新的履历表进行填写，而不是直接在原表上进行涂改。
• 使用修正液或贴纸：如果确实需要修改且无法重新打印，可以使用修正液或贴纸进行覆盖修改，但这种方式并不推荐，因为它仍然会留下修改的痕迹，且可能影响履历表的整体美观。
• 电子版履历表：如果可能的话，建议使用电子版履历表进行提交。电子版履历表可以方便地进行修改和调整，且不会留下任何涂改痕迹。
• 诚信为本：无论采用何种方式修改履历表，都应确保所填写信息的真实性和准确性。诚信是求职过程中的基本原则，也是建立良好职业形象的基础。

4. 特殊情况处理

在某些特殊情况下，如履历表上的错误是由于打印错误或笔误造成的，且该错误并不影响求职者的核心信息和能力展示，那么在与用人单位沟通并获得其理解后，可能可以进行适当的解释和说明。但即便如此，也应尽量避免在履历表上直接进行涂改。

总结与建议：

履历表作为求职者的重要展示文件，其整洁度和准确性至关重要。为了避免不必要的麻烦和质疑，建议求职者在填写履历表时务必仔细核对信息，确保准确无误。如果发现填写错误，最好重新打印一份新的履历表进行填写。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。