劳动合同填错了，一般不建议直接涂改，但在特定条件下，经过法定程序且双方协商一致，是可以进行修改的，并确保修改过程和内容清晰可查，这样的修改才具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
可以修改的情况
双方协商一致：
- 当劳动合同中出现填写错误时，如果用人单位和劳动者能够就修改内容达成一致意见，是可以进行修改的。
- 修改过程必须遵循法定程序，即对修改的部分进行明确的标注和说明，例如在修改处由双方签字、盖章或者按手印，并注明修改的日期，以确保修改的内容清晰可查。
涉及非关键性条款：
- 对于某些非关键性条款的错误或遗漏，如工作地点的细微调整、工作时间的微小变动等，可以通过签订补充协议的方式进行更正或补充。
- 补充协议应与原劳动合同具有同等法律效力，并明确约定其生效条件和范围。
法定程序：
- 若因笔误、客观情况发生重大变化等原因确需修改劳动合同，双方应遵循法定程序，即先协商一致，然后就在何处修改及如何修改达成明确的合意。
- 在修改处加盖用人单位印章及劳动者手印或签字，以表明双方对修改内容的认可。
不可以修改（或修改无效）的情况
单方擅自涂改：
- 任何一方在未经对方同意的情况下私自对劳动合同进行涂改，这种涂改行为是无效的。
- 劳动合同是双方当事人协商一致的结果，任何一方都无权单方面变更合同内容。
涂改后意思表示不真实或产生歧义：
- 若涂改后的内容导致合同条款的意思表示不真实，或者使条款产生歧义，无法明确双方的权利和义务，那么这样的涂改也是不合法的，不具有法律效力。
涉及关键性条款：
- 对于劳动合同中的关键性条款，如工资待遇、工作岗位、工作期限等，建议重新签订一份新的劳动合同或签订补充协议来明确修改内容，而不是简单地进行涂改。
- 这样可以更好地保障双方的权益，避免可能的争议。
实践建议
- 签订前仔细核对：在签订劳动合同时，双方应认真核对合同内容，确保无误后再签字盖章，以避免后续可能出现的纠纷。
- 修改时遵循程序：若确实需要修改劳动合同，双方应严格按照法定程序进行操作，并确保修改后的内容真实合法，双方均无异议。
- 妥善保管合同：用人单位和劳动者都应妥善保管各自的劳动合同文本，以便在出现争议时作为维权的重要依据。
示例说明：假设劳动者在签订劳动合同时，发现工作地点填写错误，此时劳动者应及时与用人单位沟通，双方协商一致后，可以在原合同上修改并签字确认，或者签订补充协议明确新的工作地点。但如果劳动者未经用人单位同意，私自涂改了工作地点，这样的涂改将是无效的。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。