劳动合同填错了单位名称，不建议直接涂改。直接涂改劳动合同可能带来一系列法律风险和问题，下面我将从多个角度为你详细分析：

直接涂改的风险

1. 合同效力争议：

   • 涂改劳动合同可能引发合同效力的争议。如果另一方以合同被擅自修改为由，主张涂改部分无效，甚至对整个合同的效力提出质疑，这将给双方带来不必要的麻烦和法律风险。在劳动纠纷案件中，涂改痕迹可能导致合同效力难以认定，影响你的权益保护。

2. 证据证明困难：

   • 涂改后的合同作为证据使用时，其证明力会大打折扣。法院或仲裁机构可能会对涂改的真实性、合法性以及是否经过双方同意产生疑问。如果你无法提供充分证据证明涂改是双方协商一致的结果，那么你可能要承担不利的法律后果。

3. 法律风险：

   • 根据相关法律，涂改过的劳动合同可能被视为无效，因为该行为涉嫌伪造或篡改。这不仅会导致合同无效，还可能引发法律纠纷，对你造成更大的损失。

正确处理方式

1. 签订补充协议：

   • 当发现劳动合同中的单位名称填错时，用人单位与劳动者应签订补充协议来明确变更事项。补充协议应详细说明单位名称变更的具体情况，包括原名称、变更后的名称、变更日期等，并明确补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。这样可以确保双方的真实意思表示得到清晰记录，避免因涂改合同而产生的争议。

2. 重新签订劳动合同：

   • 在某些情况下，用人单位和劳动者也可以选择重新签订一份新的劳动合同。新合同中应使用变更后的单位名称，并明确新合同是对原合同的替代。重新签订合同可以确保合同内容的完整性和准确性，避免遗漏或不明确之处引发的纠纷。同时，双方需再次协商合同的各项条款，确保各自权益得到充分保障。

法律要求与程序

• 根据相关法律，劳动合同的变更应遵循法定程序，即用人单位与劳动者应当协商一致，并采用书面形式进行变更。变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，作为法律凭证。
• 为避免任何形式的法律纠纷，建议严格遵循相关法律规定，不得擅自涂改劳动合同。如果发现合同有误，应及时与对方协商并采取合法方式进行更正。

总结与建议：劳动合同填错了单位名称时，不要直接涂改。而是应该通过签订补充协议或重新签订劳动合同的方式来明确变更事项。这样可以确保合同的合法性和有效性，避免不必要的法律风险和纠纷。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。