在工地上上班未签劳动合同受伤，是可以申请认定工伤的。关键在于能否证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，以及是否符合工伤认定的条件。下面我详细为你解释：
事实劳动关系的认定：
- 虽然没有书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备认定工伤的前提。
- 证明事实劳动关系的证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
工伤认定的条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都可能被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 用人单位应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起30日内）提出申请。
- 若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）自行申请。
- 经认定机构调查核实，符合条件的，即可认定为工伤。
综上所述，未签劳动合同不影响工伤认定，关键在于你能否提供足够的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件。如果你在这方面遇到困难，可以收集相关证据，并向我咨询具体的申请流程和注意事项。