当工厂计划搬迁到外地时，员工如果不愿意去新的工作地点，这是一个需要细致处理的问题。以下是一些建议来帮助解决这一问题：

首先，工厂应该与员工进行充分的沟通。明确搬迁的原因、新的工作地点、搬迁后的工作环境和福利待遇等关键信息，让员工对搬迁有全面的了解。通过沟通，可以尽量消除员工的疑虑和不安，有些员工可能会因为对新环境的担忧而不愿意搬迁。

如果员工在了解搬迁情况后仍然表示不愿意去，那么工厂应该尊重员工的选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工在劳动合同中约定的工作地点是劳动合同的重要内容之一。如果因为搬迁需要变更劳动合同，应当与员工本着平等自愿的原则重新协商。

在协商过程中，工厂可以提出一些解决方案，比如提供一定的通勤补贴、安排通勤车辆、提供员工宿舍等，以减轻员工因搬迁带来的负担。如果员工接受这些方案，双方可以达成一致，继续履行劳动合同。

然而，如果双方无法达成一致，员工有权利选择解除劳动合同。在这种情况下，工厂应该根据法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在工厂的工作年限、月工资等因素来确定。

如果员工在辞职过程中遇到老板不同意或阻挠的情况，员工可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果员工是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续即可离开。

总之，处理工厂搬迁员工不愿意去的问题需要工厂与员工双方进行充分的沟通和协商，尊重员工的选择，并依据法律法规的规定来处理相关事宜。通过合理的解决方案和妥善的处理方式，可以尽量减少因搬迁带来的负面影响，维护工厂和员工的合法权益。