针对您提出的问题“公司违法辞退后又给发工作调令怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确一点：公司未经员工同意单方面进行辞退或调岗，是违反劳动法的行为。员工有权拒绝这样的安排，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

现在，针对您的具体情况，我建议您可以按照以下步骤来处理：

1. 明确态度并与公司沟通：

   • 收到工作调令后，您应明确向公司表达您对此的异议，并指出公司之前的辞退行为已经构成违法。
   • 与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，尝试协商解决此事。您可以提出恢复原岗位、支付赔偿金等合理要求。

2. 收集证据：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、调岗通知等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法让您满意，或者公司拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及之前收集的所有证据。
   • 仲裁委员会将对此进行审理，并作出公正的裁决。

5. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然无法让您满意，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，员工应该勇敢站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是非常重要的。希望我的建议能够对您有所帮助！