过年放假期间公司扣工资是一个涉及劳动者权益的问题，以下是对此问题的详细解答：
首先，要明确的是，过年放假属于法定节假日，根据相关法律法规，劳动者在法定节假日期间是有权获得全额工资的。如果公司克扣了你法定节假日的工资，那么公司的行为是违法的。
针对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出公司克扣工资的行为是违法的，并要求公司足额支付你的工资。
- 在协商过程中，可以准备相关的法律法规依据，如《劳动法》等，以增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便劳动监察部门进行调查。
- 劳动监察部门在调查后，会责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以在知道权利受损之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委会依法进行裁决，如果公司不服裁决结果，还可以向法院提起诉讼。
法律诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院依法判决。
此外，关于过年放假期间工资的具体支付情况，还需要注意以下几点：
- 如果过年放假涉及到调休形成的休息日，且你正常休息，公司不应该扣工资。
- 如果你在调休的休息日加班，公司应首先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 如果你休的是年假、病假等法律规定的带薪假期，公司同样不应该扣工资。
综上所述，过年放假期间公司克扣工资是违法行为，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等方式来维护自己的权益。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，并依法行事。