事业单位工作人员6年前有二次吸毒史但一直没有复吸，不必须开除的原因，主要基于以下几点考虑：

1. 法律法规的宽容性：

   • 根据相关法律法规，对于吸毒行为，法律更注重的是对行为的惩戒与改正，而非一味的惩罚。对于已经发生但后续未再复吸的行为，法律给予了一定的宽容空间。

2. 改正与康复的考量：

   • 事业单位工作人员在初次吸毒后，若能够认识到自己的错误，并积极采取改正措施，如接受戒毒治疗、参与康复计划等，且长时间内未再复吸，这体现了其改正错误的决心和实际行动。
   • 这种情况下，单位在考量是否开除时，会综合考虑其改正态度和康复情况，给予其改过自新的机会。

3. 社会功能与贡献：

   • 事业单位工作人员在岗位上可能发挥着重要的社会功能，对单位和社会有一定的贡献。若因其过去的错误而一律开除，可能对其个人造成过大的打击，也不利于社会的稳定和发展。
   • 因此，在权衡利弊后，单位可能会选择保留其工作岗位，以鼓励其继续为社会做出贡献。

4. 单位内部规定与政策：

   • 不同事业单位可能有不同的内部规定和政策，对于吸毒行为的处理也可能存在差异。
   • 若单位内部规定对于已经改正且未再复吸的吸毒行为给予宽容处理，那么这种情况下不必须开除也是合理的。

综上所述，事业单位工作人员6年前有二次吸毒史但一直没有复吸的情况下，不必须开除是出于法律法规的宽容性、改正与康复的考量、社会功能与贡献以及单位内部规定与政策等多方面的综合考虑。当然，具体是否开除还需根据单位的具体情况和相关政策来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。