不合法。工龄十年而工资条只显示8年9个月，这很可能意味着在工龄计算或工资记录上存在问题，通常这种情况并不符合劳动法的相关规定。下面我将从几个方面详细解释：

1. 工龄的计算：

   • 工龄通常是从员工入职开始连续计算的工作时间，它反映了员工在企业的工作年限，是员工权益的一个重要组成部分。
   • 在没有特殊情况下（如员工主动离职后重新入职、企业改制等），工龄应该是连续且不间断的。

2. 工资条的内容：

   • 工资条是员工工资明细的书面体现，它应该准确反映员工的工资构成、应发工资、实发工资以及各项扣款等信息。
   • 工资条上显示的工龄信息，通常用于计算员工的工龄工资、年假等权益。

3. 合法性分析：

   • 如果员工的实际工龄是十年，但工资条上只显示8年9个月，那么很可能企业在计算工龄或记录工资时出现了错误或故意隐瞒。
   • 这种情况可能侵犯了员工的合法权益，如工龄工资、年假等可能因此受到影响。

4. 建议与措施：

   • 员工应该首先与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工龄和工资记录的具体情况。
   • 如果确实存在错误或故意隐瞒，员工可以要求企业进行更正，并补发因此造成的工资差额或相关权益。
   • 如果企业拒绝更正或协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或投诉。

综上所述，工龄十年而工资条只显示8年9个月是不合法的，员工应该积极维护自己的合法权益，与企业进行沟通并寻求必要的法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。