央企疗休养带小孩是否违规，主要取决于疗休养的具体规定和实际情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 疗休养规定：

   • 央企的疗休养政策通常会有明确的规定，包括疗休养的对象、条件、时间、地点以及是否可以携带家属等。如果规定中明确允许携带小孩，那么带小孩疗休养就不违规。
   • 反之，如果规定中明确禁止携带小孩，或者没有提及是否可以携带小孩但根据常理推断应不允许，那么带小孩疗休养就可能构成违规。

2. 实际情况考虑：

   • 即使规定中允许携带小孩，也需要考虑实际情况。例如，疗休养地点是否适合小孩前往，小孩的健康状况是否适合长途旅行，以及带小孩是否会影响疗休养的效果等。
   • 如果实际情况表明带小孩不合适，即使规定允许，也应该谨慎考虑是否带小孩疗休养。

3. 违规后果：

   • 如果带小孩疗休养违规，可能会面临相应的后果。这些后果可能包括但不限于：被要求退回调休、受到纪律处分、甚至可能影响未来的疗休养资格等。
   • 因此，在决定是否带小孩疗休养之前，务必仔细了解相关规定，并充分考虑实际情况和可能面临的后果。

综上所述，央企疗休养带小孩是否违规需要具体问题具体分析。建议你在决定之前，仔细查阅央企的疗休养政策，并咨询相关部门或负责人以获取准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。