当劳动仲裁确定了劳动关系后，如果对方公司起诉了，这通常意味着劳动争议将进入诉讼程序。以下是我对此情况的详细解答：

结论前置

劳动仲裁确定劳动关系后，对方起诉在符合法定条件下可能有效，但并不意味着仲裁结果必然被推翻。你需要积极应对诉讼，准备相关证据，并按时参加庭审。

详细解答

1. 对方起诉的有效性：

   • 仲裁结果具有一定法律效力，但公司如果基于全新的事实或法律理由，且这些理由足以影响仲裁结果的正确性，法院可能会受理并审理该起诉。
   • 如果公司的起诉缺乏合理依据，法院可能会裁定驳回起诉或要求公司在一定期限内变更诉讼请求。

2. 你应如何应对：

   • 签收法律文书：仔细阅读对方的起诉状，明确其诉求和主张的事实理由。
   • 积极收集证据：准备劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，确保证据真实、合法且与案件相关。
   • 准备答辩状：针对对方的诉求和理由进行反驳，阐明自己的立场与依据的法律条文，逻辑要清晰。
   • 按时参加庭审：遵守庭审纪律，庭审中充分陈述意见，围绕争议焦点举证、质证，清晰表达观点。
   • 考虑调解：法院可能组织调解，若条件合理可考虑接受；若不合理，坚持维护自身合法权益。

3. 诉讼可能的结果：

   • 如果法院认为仲裁认定事实清楚、适用法律正确，可能会维持原判。
   • 如果存在新证据足以推翻原仲裁认定的事实，或者仲裁在程序、法律适用上存在严重错误，法院也可能作出支持公司诉求的判决。

4. 后续行动建议：

   • 在诉讼过程中，保持冷静和理性，积极应对。
   • 熟悉相关法律法规，了解自己在诉讼阶段的权利和义务。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，劳动仲裁确定劳动关系后对方起诉，并不意味着仲裁结果就被轻易推翻。你需要积极应对，准备好相关证据，并按时参加庭审。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。