结论前置：带手机进车间被罚100元是否违法，主要取决于公司或车间的相关规定以及罚款行为的合法性。如果公司或车间有明确规定禁止带手机进入，并且罚款作为违规的后果在规章制度中明确列出，且罚款行为不违反相关法律法规，那么这种罚款通常是合法的。反之，则可能构成违法。
详细分析：
公司或车间规定：
- 首先，要看公司或车间是否有明确的规章制度禁止带手机进入车间，并且是否明确规定了违规后的罚款措施。
- 如果规章制度中有此类规定，并且员工在入职或工作期间已经被告知并同意这些规定，那么公司或车间依据规章制度进行罚款，通常是合法的。
罚款行为的合法性：
- 罚款作为一种纪律处分措施，其合法性需要受到劳动法律法规的约束。
- 公司或车间在制定罚款规定时，必须确保不违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 如果罚款金额过高、罚款理由不充分或罚款程序不合法，那么这种罚款行为可能构成违法。
员工权益保护：
- 员工在面对不合理罚款时，有权提出异议并寻求法律援助。
- 如果认为罚款行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 如果你认为被罚款不合理，可以先查看公司或车间的规章制度，确认是否有相关规定以及规定的合法性。
- 如果规章制度中有问题或罚款行为存在违法之处，你可以与公司或车间管理层沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，带手机进车间被罚100元是否违法，需要综合考虑公司或车间的规定、罚款行为的合法性以及员工权益保护等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。