结论：员工把手机带到车间被记大过是否会被罚款，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工将手机带入车间属于严重违反纪律的行为，并且明确规定了相应的处罚措施，包括记大过和罚款，那么在这种情况下，公司对员工进行记大过并罚款是合法的。但公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无法作为处罚依据。
   • 例如，公司通过职工代表大会或全体职工讨论，制定了《员工行为规范》，其中明确规定“严禁将手机带入车间，违者记大过并罚款500元”，并且该规范已经通过培训、公告等方式告知员工，那么公司对违规员工进行处罚就是有依据的。

2. 公司规章制度无明确规定或规定不明确：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定将手机带入车间的处罚措施，或者规定不明确，那么公司对员工进行罚款就可能缺乏法律依据。在这种情况下，公司只能依据其他相关规定或劳动合同中的约定，对员工进行警告、记过等纪律处分，但不能随意罚款。
   • 例如，公司规章制度中只提到“禁止在车间使用手机”，但没有规定具体的处罚措施，那么当员工将手机带入车间时，公司就不能直接对其进行罚款。

3. 罚款的合法性：

   • 根据相关法律法规，公司对员工进行罚款需要满足一定的条件。首先，罚款必须基于合法的规章制度；其次，罚款的数额必须合理，不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司违反这些规定进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，遵守相关规定，避免因违规行为而受到处罚。
• 如果公司对员工进行了不合理的处罚，员工可以与公司沟通协商，要求撤销或改正处罚决定。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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