休小产假15天绩效扣除一半是不合理的，这种行为可能违反了相关法律法规。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解析：

法律角度

1. 小产假是法定带薪假期：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这表明小产假是女职工因生育相关事由依法应享受的假期，且此期间应视为正常出勤，工资及福利待遇应保持不变。

2. 工资支付规定：

   • 在小产假期间，用人单位应按照国家和地方的相关规定支付工资。如果女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的“工资”应理解为女职工的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效工资等。

3. 不得降低福利待遇：

   • 用人单位不得因女职工休小产假而降低其福利待遇，包括绩效工资。绩效工资作为女职工劳动报酬的一部分，也应在小产假期间得到全额支付。

实际操作层面

1. 协商与沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于小产假期间绩效工资被扣除的不满，并要求公司按照法律规定支付全额工资。

2. 法律途径维权：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司存在克扣工资的行为。

3. 参考类似案例：

   • 如前所述，有类似案例表明，女职工在产假期间（包括小产假）的绩效工资被扣除是不合理的，且通过法律途径可以成功维权。因此，您可以参考这些案例来增强自己的维权信心。

综上所述，休小产假15天绩效扣除一半是不合理的，且可能违反了相关法律法规。您有权要求公司全额支付小产假期间的工资，包括绩效工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。