产假期间扣减绩效工资是否合理，需根据具体情况判断，原则上女职工产假期间的工资待遇，包括绩效工资，应受法律保护，不得随意降低或扣除。以下从不同角度为您详细分析：
一、不合法的情况
绩效工资作为正常工资组成部分：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这里的“工资”应理解为包含基本工资、奖金、津贴、补贴及绩效工资等全部应得收入。
- 如果绩效工资是女职工正常出勤且符合考核条件时应得的收入，那么产假期间应视同正常出勤，用人单位不得扣除这部分绩效工资。否则，将违反法律法规，损害女职工的合法权益。
用人单位规章制度无相关规定或违规：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定产假期间绩效工资的发放办法，或者虽然规定了但未经民主程序制定且公示告知员工，或者违反了法律法规的强制性规定（如导致工资低于最低工资标准），那么随意扣除绩效工资是不合法的。
二、合法的情况
绩效工资完全基于实际工作成果考核：
- 如果用人单位明确规定绩效工资是根据员工当月实际完成的工作任务、工作业绩等进行考核发放的，并且该制度合理、合法，经过了民主程序制定并向员工公示或告知。
- 在这种情况下，如果女职工产假期间确实没有从事相关工作、没有产生相应业绩，按照明确的绩效核算办法扣除这部分绩效工资可能是合法的。但需确保绩效考评制度的公平性和合理性，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同或规章制度的明确约定：
- 如果女职工与用人单位签订的劳动合同中有明确约定产假期间绩效工资的处理方式，且该约定不违反法律法规强制性规定。
- 或者用人单位的规章制度中明确规定了产假期间绩效工资的核算办法，且该规章制度的制定、公示等程序均合法。那么，按照这些约定或规定扣除绩效工资也可能是合法的。
三、维权建议
- 与用人单位协商：如果女职工认为用人单位扣除绩效工资的行为侵犯了自己的合法权益，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在申诉过程中，女职工应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、绩效考核制度等。
举例说明：假设某女职工的劳动合同中明确规定了绩效工资是其工资结构的一部分，且用人单位的规章制度中也未规定产假期间可以扣除绩效工资。那么，在女职工产假期间，用人单位扣除其绩效工资的行为就是不合法的。女职工可以通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，产假期间扣减绩效工资是否合理需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。同时，女职工也应了解自己的法律权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。