辞职后，用人单位不应压一个月工资再发，而应立即支付劳动者应得的工资。

详细分析如下：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4. 《劳动保障监察条例》第二十六条：规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

法律解释

从上述法律条款可以看出，用人单位在劳动者辞职后，有义务立即支付劳动者应得的工资，而不应拖延至下一个月。拖延支付工资的行为构成了无故拖欠工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

劳动者权益保护

面对用人单位拖延支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先与用人单位进行友好协商，明确表达要求及时支付工资的诉求，并尝试达成一致意见。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁：还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来裁决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的相应赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

结论

综上所述，辞职后用人单位应立即支付劳动者应得的工资，任何拖延支付的行为都是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资的情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。