工地轻微受伤同样有权获得补偿。具体补偿项目和金额需依据相关法律法规和实际情况确定。以下是对工地轻微受伤补偿的详细解析：

1. 医疗费用：

   • 工伤治疗所产生的挂号费、医疗费、药费、住院费等，凡符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。这是工伤补偿中最基本的一项，确保受伤员工能够得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 其他可能费用：

   • 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，若符合相关规定，也可由工伤保险基金或用人单位支付。

5. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有费用则由用人单位承担。
   • 即使工伤为轻微伤，若经过劳动能力鉴定达到伤残等级，工伤职工还有权获得一次性伤残补助金等伤残待遇。

在申请工伤补偿时，劳动者应保留好所有与治疗、康复相关的票据和证明文件，以便后续申请赔偿时使用。同时，如遇单位拒赔或赔偿不合理的情况，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，工地轻微受伤同样可以获得全面的补偿。劳动者应充分了解自己的权益，及时采取措施维护自身合法利益。