关于工伤职工安全生产事故双倍赔偿的法律依据，以下是我的详细解答：

结论前置：在我国法律体系中，工伤职工在因第三人侵权导致工伤的情形下，有权在获得民事侵权赔偿的同时享受工伤保险待遇，实现一定程度的“双重赔偿”。但需要注意的是，医疗费用部分不可重复获赔。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条款明确了在第三人侵权导致工伤的情况下，工伤保险基金先行支付医疗费用的规定，并保留了向第三人追偿的权利。
   • 《中华人民共和国安全生产法》第五十六条：生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。此条款明确支持了工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，有权依据民事法律向责任方主张赔偿。

2. 司法解释进一步明确：

   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。此司法解释明确了工伤职工在因第三人侵权导致工伤时，有权向第三人主张民事赔偿责任。
   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。此规定进一步确认了工伤职工在因第三人侵权导致工伤时，享有申请工伤保险待遇的权利。

3. 特殊情况说明：

   • 在一般工伤赔偿中，遵循“单一赔偿”原则，即工伤职工只能获得一份工伤保险待遇。但在涉及第三人侵权的特殊情况下，工伤职工可以获得双重赔偿，即工伤保险待遇和民事侵权赔偿（医疗费用除外）。
   • 若工伤职工同时参与多个保险计划（如商业保险与工伤保险），在赔付时需协调各保险条款与法律规定，避免重复赔偿。

综上所述，工伤职工在因第三人侵权导致工伤的情形下，有权获得双重赔偿。但需要注意的是，医疗费用部分不可重复获赔。在处理具体案件时，应细致分析法律法规与相关司法解释，准确判断赔偿范围与方式。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。