针对您提出的问题“合同一年一签第二次签了还没有到期公司裁员辞退了有补偿吗”，我给出以下解答：

结论：合同未到期被裁员，是否有补偿取决于裁员是否合法。合法裁员时，按工作年限补偿；违法裁员时，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

分析说明：

1. 合法裁员：

   • 若公司裁员行为符合《劳动合同法》的相关规定，即属于合法裁员，那么公司应按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
   • 具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员：

   • 若公司裁员行为违反《劳动合同法》的相关规定，即属于违法裁员，那么公司需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式同上，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

行动建议：

• 协商：首先，您可以与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
• 证据收集：若协商不成，您应收集相关证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等，以备后续维权。
• 维权途径：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，合同未到期被裁员是否有补偿，关键在于裁员行为是否合法。合法裁员按工作年限补偿，违法裁员则需支付两倍的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。