单位因网贷逾期打到公司纪委而开除员工，这一行为是否合法，取决于具体情况和公司的内部规定。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同与内部规定：

   • 首先，需要查看员工的劳动合同以及公司的内部规章制度（如员工手册、纪律处分条例等），以明确公司对于员工网贷逾期或类似行为的处理规定。
   • 如果劳动合同或内部规章制度中明确规定了网贷逾期属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的处分措施（包括开除），那么公司在遵循正当程序（如通知员工、听取员工申辩等）后，有权依据这些规定开除员工。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，网贷逾期属于员工个人债务问题，通常不涉及劳动法规定的可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）。
   • 因此，如果公司的内部规章制度没有明确规定网贷逾期可以开除员工，或者公司未能遵循正当程序进行处分，那么公司开除员工的行为可能面临法律风险。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果面临因网贷逾期而被开除的风险，应首先查看劳动合同和公司内部规章制度，了解自己的权益和公司的处理规定。
   • 如果认为公司的开除行为不合法或不合理，可以通过与公司沟通、寻求工会帮助或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。
   • 对于公司而言，在制定内部规章制度时，应明确员工行为的界限和相应的处分措施，并确保在处理员工问题时遵循正当程序和法律规定。

综上所述，单位因网贷逾期打到公司纪委而开除员工是否合法，取决于公司的内部规定以及是否遵循了正当程序和法律规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。