结论前置：用人单位超过一年半未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张十一个月的双倍工资差额赔偿，以及一个半月工资的经济补偿金。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴社保等。
一、双倍工资差额赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在用人单位工作一年半未签订书面劳动合同的情况下，有权主张十一个月的双倍工资差额赔偿。
计算方式：以劳动者之前十二个月的平均工资为基数，乘以未签合同的月数（最多十一个月），得出双倍工资差额的总金额。
二、经济补偿金
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付。劳动者在用人单位工作一年半，因此可以主张一个半月工资的经济补偿金。
计算方式：以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数，乘以1.5个月，得出经济补偿金的总金额。
三、维权途径与注意事项
协商：劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。
投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
证据收集：在主张权利时，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
社保补缴：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还可以要求用人单位补缴从工作之月起的社会保险。这将有助于保障劳动者的社保权益，如医保报销、养老金领取等。
综上所述，劳动者在上班一年半未签劳动合同的情况下，应依法维护自己的合法权益。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。