在雇佣关系中，出现车祸并不意味着司机就无法获得理赔。理赔的情况取决于多个因素，包括车祸发生的具体情境、司机的责任以及雇佣合同的约定等。以下是对这一问题的详细分析：
如果司机在执行工作任务过程中发生车祸：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果司机是在执行工作任务时发生车祸，且符合工伤认定的条件，那么司机有权向公司申请工伤认定和工伤赔偿。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机在执行工作任务过程中发生车祸并造成他人损害，用人单位可能需要承担相应的侵权责任。
如果司机并非在执行工作任务过程中发生车祸：
- 在这种情况下，车祸的理赔将主要依据司机个人的保险情况（如车险、人身意外险等）以及车祸的具体责任划分。司机需要根据自己的保险条款和车祸责任来申请理赔。
雇佣合同的约定：
- 雇佣合同中可能包含关于车祸理赔的特定条款。这些条款可能规定了雇主在司机发生车祸时应承担的责任范围、理赔流程以及赔偿方式等。因此，司机在申请理赔时，也需要仔细审查雇佣合同的约定。
综上所述，雇佣关系中司机发生车祸后的理赔情况并非一成不变，而是取决于多个因素的综合考量。如果司机对理赔问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议。