关于您提出的“借调结束回原单位要求休年休是否合适”的问题，这主要取决于您个人的工作年限、原单位的工作安排以及您个人的休假需求。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这意味着，只要您满足连续工作满一年的条件，您就有权享受年休假。而关于您提到的借调情况，条例中并未明确规定借调期间是否计入工作年限，但一般来说，如果借调期间您的劳动关系、工资关系等仍保留在原单位，且借调时间并未中断您的工作年限，那么您在借调结束后回原单位时，仍然有权根据累计工作年限享受相应的带薪年休假。

其次，您需要考虑原单位的工作安排。在提出休年休假的要求之前，建议您先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解当前的工作安排和休假政策。如果原单位的工作允许，并且您的年休假申请符合单位的休假规定，那么提出休年休假的要求是合理的。

最后，您还需要考虑个人的休假需求。年休假是职工的一项合法权益，旨在保障职工的休息和休假权利。因此，在提出休年休假的要求时，您可以结合自己的实际情况和休假需求，向原单位提出合理的申请。

综上所述，借调结束回原单位要求休年休假在法律上是合理的，但具体是否合适还需要考虑原单位的工作安排和个人的休假需求。建议您在提出休假申请前，先与原单位进行充分的沟通，并了解相关的休假政策和规定。