若领导不同意职工休假导致职工病残，职工有权依法维护自身权益。具体可从以下几个方面进行应对：

1. 明确法律关系：

   • 根据《劳动法》和相关规定，职工享有合理的休假权利，包括但不限于病假、年休假等。领导不同意休假并不构成职工放弃该权利的正当理由。
   • 若因领导不同意休假而导致职工病残，这可能构成对职工健康权的侵害。

2. 寻求医疗救治与鉴定：

   • 职工应首先寻求医疗救治，确保自身健康得到及时关注。
   • 在病情稳定后，可进行医疗损害鉴定，以明确病残程度及与未获休假之间的因果关系。

3. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承担因未同意休假而导致的医疗费用、康复费用以及可能的赔偿。
   • 协商过程中，可提出具体的赔偿方案，并保留相关证据材料。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，并督促其履行赔偿责任。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足职工诉求，职工可进一步提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，职工需提供充分的证据材料证明自身权益受到侵害，以及用人单位的过错行为。
   • 若胜诉，职工有权获得相应的赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、误工费、残疾赔偿金等。

6. 注意保留证据：

   • 在整个维权过程中，职工应特别注意保留相关证据材料，如医疗记录、鉴定报告、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据材料将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。

综上所述，若领导不同意职工休假导致职工病残，职工应明确自身权益，积极寻求医疗救治与鉴定，与用人单位协商赔偿事宜，并在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼以维护自身权益。