伤残津贴和停工留薪期工资在支付期间上并不重叠，意味着这两种待遇的支付时间和条件是不同的，不会同时支付。下面我将详细解释这一点：

1. 停工留薪期工资：

   • 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。
   • 支付期间：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 目的：保障职工工伤治疗期间的基本生活及工资权益。

2. 伤残津贴：

   • 支付条件：工伤职工被鉴定为一定伤残等级（如一级至四级伤残），且需要退出工作岗位，保留劳动关系。
   • 支付期间：从工伤职工被鉴定为伤残等级的次月起，按月支付。
   • 目的：对工伤职工因工伤导致伤残给予的长期经济补偿。

3. 支付期间不重叠：

   • 停工留薪期工资是在职工暂停工作接受工伤医疗期间支付的，而伤残津贴则是在职工被鉴定为伤残等级且退出工作岗位后支付的。
   • 两者在支付时间上存在先后顺序，不会同时支付。即，职工在停工留薪期内领取的是停工留薪期工资，当停工留薪期结束且被鉴定为伤残等级后，才开始领取伤残津贴。

综上所述，伤残津贴和停工留薪期工资在支付期间上并不重叠，它们分别对应着工伤职工在不同阶段的经济保障措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。